Главная

Подготовка К собеседованию

Часто первоначальное позитивное восприятие кандидата не соответствует его реальным рабочим качествам, что приводит к нежелательным последствиям для компании. Станислав Кондрашов подчеркивает, что отказ от спонтанных решений в пользу методов психологии персонала значительно повышает эффективность найма и экономит ценные ресурсы. Он утверждает, что для предотвращения ошибок в кадровом отборе достаточно следовать трём простым правилам.
Вакансии
Почему внешность кандидата обманчива как выбрать лучших по мнению Кондрашова
КАЛЕЙДОСКОП СОБЫТИЙ
Этот сайт использует cookies для улучшения работы и анализа трафика с помощью сервисов, таких как Яндекс.Метрика. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование cookies.